為進(jìn)一步督促干部員工講政治、強(qiáng)作風(fēng)、嚴(yán)紀(jì)律，切實(shí)加強(qiáng)思想政治建設(shè)，提高集團(tuán)管理科學(xué)化水平，保障集團(tuán)健康長遠(yuǎn)發(fā)展，9月26日下午，集團(tuán)黨委組織開展員工談心談話活動(dòng)。集團(tuán)黨委書記、董事長王建旭主持會(huì)議并講話，集團(tuán)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子、經(jīng)營層高管出席活動(dòng)，各部門、下屬公司單位30余人參加活動(dòng)。

　　會(huì)上，既有入職十多年的行家里手，也有入職不久的“職場菜鳥”，大家立足工作崗位和履職經(jīng)歷，圍繞內(nèi)部運(yùn)營管理、隊(duì)伍建設(shè)、協(xié)同合作、集團(tuán)發(fā)展等方面開門見山談體會(huì)、話思考、提建議。

　　會(huì)上，王建旭認(rèn)真聆聽，仔細(xì)記錄，并與他們進(jìn)行充分交流，結(jié)合個(gè)人閱歷，分享了做人做事的感悟。王建旭表示，這是一次直面問題、集思廣益的談心談話會(huì)，大家面對面交流想法、提出的建議，具有很強(qiáng)的針對性。集團(tuán)相關(guān)部門、單位要建立干部職工定期交流機(jī)制，著力構(gòu)建多元化溝通交流渠道，常態(tài)化地傾聽一線聲音、解決一線問題。

　　王建旭強(qiáng)調(diào)，集團(tuán)相關(guān)部門要本著對員工負(fù)責(zé)、對集團(tuán)負(fù)責(zé)的態(tài)度，針對員工提出的各方面問題、意見和建議進(jìn)行梳理采納，并建立問題清單，確保各項(xiàng)問題措施落到實(shí)處。要堅(jiān)持把談心談話作為“監(jiān)督、教育、提醒”的有力手段，通過開展及時(shí)、全面、有針對性的談心談話活動(dòng)，增進(jìn)理解、凝聚共識(shí)、理清思路。要堅(jiān)定發(fā)展信心，保持陽光心態(tài)，凝聚向上力量，做到嚴(yán)于律己，寬以待人，為集團(tuán)持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)保障。